第(2/3)页

    “没什么看法！不喜欢，但是不会去排斥他们！”张狼淡淡的说道。

    他当然不会说自己听到这个字，就感觉不舒服。

    说完，张梁翻到海德思哲推荐下一位人选。

    “鲍勃·艾德森，花旗银行经济研究室高级经济分析师！

    因为竞争首席分析师失败，透露出跳槽的意愿。”

    “能说一下竞争失败的原因吗？”张狼再次打断问道。

    靠谱的猎头公司，会对自己资料里的人才，进行非常详细的调查。

    兴趣爱好，人际关系，都被调查的一清二楚。

    只有这样才能给用人单位提供更好的服务。

    用人单位很大程度上要根据他们提供的资料来决定是否录用。

    一旦出了岔子，直接影响他们的信誉，以及今后的业务。

    “鲍勃·艾德森的落选和能力无关，他的能力在花旗银行经济研究室是最棒的！

    您知道，就算是美国，花旗银行，有时候也难免存在一些裙带关系。”威尔森·李笑着解释道。

    “嗯！”张狼不置可否的点点头，继续翻到下一位推荐人选，依然是高级经济分析师。

    张狼这次招聘的就是高级经济分析师。

    高级经济分析师也叫财务分析师，他们通过研究统计数据及表面现象，来揭示深层次的原因，然后提出较有针对性及有效性的对策。

    国际上，大的公司都有自己的经济分析师团队。

    经济分析师是为老板的决策提供科学的数据支持的。

    像高盛、美林、花旗银行、这些大型投资公司，都有一个很大的经济研究室，来为他们的战略数据提供支持。

    原汇丰银行，现在的福德银行也有自己的经济研究室。

    “巴德·迪尔，原通用电气财务研究室的首席经济分析师！

    性格有些刚直，因为直策新任CEO的决策错误，而被迫离职。”

    对于通用电气，是个庞然大物，张狼知道，八九十年代曾经因为决策失误，追求一时的业绩，导致公司业务偏大求全，曾经一度陷入困境。

    最终因为财务危机，被迫砍掉枝蔓，回归主业。

    猎头公司提供的人才资料，最合适的人选一般就是前三位，后面的基本上都是打酱油的货色。
    第(2/3)页