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    不过她的心中也是很理解的，公司现在不管是在盈利还是待遇方面，绝对都是达到了一定水准的。但是你这个水准，人家还真未必看得上。

    每个人找工作，都有很多自己的考量。很多人的首选都是大城市，这也是无可厚非的。毕竟大城市的资源要更加多一些，就算是生活的压力大一些，只要能熬过去，就是成功的。

    如果选择在李家沟呢？啥优势也就都没了。就算是薪水高一些、福利好一些，也仅仅是相对于普通企业而言的好，在城市硬件和软件方面，那就差很多。

    这也是公司里为啥这么久都没有多少正经的技术人员，要不然刘富贵也不会那么死乞白赖的惦记张教授了。

    可以说这是一个不可调和的矛盾，在李家沟工作，你跟别的城市能抢得过么？人家别的城市抢人，都是带户口的。你给这些人在李家沟落户么？你愿意，他们也不愿意啊。

    这就是一个双向选择的过程，不过她也认同的一点就是，目前的这些年轻人，在工作上来讲，真的是没有太多的耐心。

    刘富贵的所有企业都是正常的工作时间，遇到了需要紧急处理的事情，才会偶尔加一下班。而且那个加班，也都是有偿的。作为生产型企业来讲，一周工作六天，休息一天，这个也是正常的标准，在薪水上也有体现。

    公司的宿舍，还有汗蒸房和娱乐室呢。可以说在福利待遇上，公司里也是真的没得说。可是在公司近一年来招聘的人员中，年轻人的流失量那也是非常大的。十不存一吧，还得是累积起来，不能单看哪一批。

    好多人连实习期都没有熬过去，觉得在李家沟的生活太单调，未来也没有什么可以期望的，然后人家就走了。

    虽然说选择都是双向的，在招聘中也没有像别的企业那样，故意的夸大，相反的，还会仔细描述实际情况，让应聘者慎重。

    就是要尽可能的让他们考虑清楚，避免这种来了又走的情况，让大家的损失都小一些。

    可是就算是这样，还是有很多人来来走走的。这就证明他们在应聘的时候其实根本都没有考虑清楚，也是一种不成熟的表现吧。

    就算是现在刘富贵的买卖再红火，也一直都受到了招人难的困扰。工人的招工方面，倒是不愁，肯付出辛苦的人有很多。但是在一些技术性岗位上，这个问题就稍稍复杂一些。

    没有接受过一定程度教育的人，真的很难将那些岗位适应下来。有些工作你看别人做起来好像很轻松，也不是说你放一个人在那个位置上，就能够把这个事情给做好。

    这么问题目前来看，也只能是广撒网了。大撒网的往上捞，哪怕一年只能留下几个人，这也是能留下的。积累上几年，公司也能慢慢发展壮大。

    这也算是公司中的先天不足吧，要不然为啥那么多的企业不管生产基地在哪里，都会在大城市里设立公司呢，这就是一个门面问题。

    将来这些人服从工作安排，被调到别的地方，那时候的抵触情绪可能会小一些吧。

    自家的公司，也只能努力的发展了。啥时候成为真正知名的企业，那时候的资本可能还会足一些。


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