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    李承平的手一抖，满满一杯白酒洒出去一半。

    “我知道这个工资对您来说肯定是有点少，至少现在马上能算的工资就是这些——不过来四院工作也不影响您现在的教职嘛。”

    孙立恩用非常诚恳的语气和表情提出了邀请，“您来这边工作，完全可以维持原有的退休计划不变。之后无论是专心教职，还是希望在临床一线继续工作一段时间，这都是可以商量的。”

    “为什么不去找吕志民？”李承平问道，“他专门搞重症的，到你们综合诊断中心也对路子吧？”

    “吕老师自己搞重症的，而且绝对算得上是年富力强。”孙立恩解释道，“把他挖过来，二院的icu以后见我就跟见仇人一样了。但是李老师您就不一样——你这儿接班人都培养好了，我请您来帮忙，那至少不会影响原来科室的运转秩序。”

    李承平咂摸了一下滋味然后勃然大怒，“你这意思是有我没我都一个样呗？”

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    勃然大怒当然是假的，虽然在餐桌上没有直接敲定，但李承平要说不心动……那也是假的。

    科室主任的收入波动幅度很大，一般情况下难以进行一个大概的估计。但一般来说，大城市的顶级医院科主任，月收入大约在4~8万元之间。其他包括出席会议、学术交流等等的费用加在一起，大约能进入到月收入10~15万的门槛。

    不同科室的医生奖金收入水平都不一样。有些本来收入就不多的科室，能拿到院平均水平的奖金就算不错。而有些科室……相对来说收入水平会高一些。

    比如有大量手术任务的心内科、经常需要使用医用耗材的介入和骨科，以及重症医学科。
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